30 mai 2006

Mieux vaut prévenir que guérir !

Un article paru dans le journal Le Soleil ce matin (Accidentés du travail en otages) fait état des moyens de pression que compte entreprendre la Fédération des physiothérapeutes en pratique privée du Québec en réaction à la politique tarifaire de la CSST. Ces moyens de pressions auront des effets sur la gestion votre entreprise. CGL Ergonomie est en mesure de prévenir les lésions professionnelles dans votre entreprise, peu importe votre secteur d'activité. N’hésitez pas à nous contacter au (418) 878-3746 pour prendre rendez-vous avec un de nos ergonomes et mettez en oeuvre le fameux dicton : Mieux vaut prévenir que guérir!

2 février 2006

Un ergonome, quatre possibilités d’intervention! L’édition Hiver 2006 de la revue Prévention au Travail présente les résultats d’une analyse des types d’interventions réalisées en ergonomie:"Préventions des TMS: Nommer les manières d’intervenir des ergonomes." Les chercheurs ont dégagé quatre grandes catégories d’intervention : classique, centrée sur l’analyse de l’activité du travail. écourtée et clé en main. Vous pouvez télécharger l’article dans notre section Téléchargements. CGL Ergonomie vous offre la possibilité de bénéficier du type d’intervention qui convient le mieux à votre situation. Contactez nous pour en savoir plus: (418) 878-3746. 30 janvier 2006 Eve Laperrière reçoit une bourse d’excellence CGL Ergonomie tient à féliciter Eve Laperrière pour l’obtention d’une bourse d’excellence du Groupe Interdisciplinaire de Recherche sur l’Organisation et la Santé au Travail (GIROST) de l’Université Laval. Cette bourse a été obtenue dans le cadre de son projet de doctorat en ergonomie. CGL Ergonomie, une équipe à d'excellence à votre portée! (418) 878-3746 23 janvier 2006 CGL Ergonomie s’implique dans le comité de la bourse Jeune Entreprise 2006 de la Jeune Chambre de Commerce de Québec CGL Ergonomie est fière de s’impliquer activement dans le comité de la Bourse Jeune Entreprise de la Jeune Chambre de Commerce de Québec. Telle que le veut la tradition, l’entreprise lauréate de la bourse s’implique dans l’organisation de l’année suivante. Nous profitons de l’occasion pour vous inviter à participer à cet événement exceptionnel. Pour de plus amples renseignements, visitez le site de la Jeune Chambre de Commerce de Québec L’équipe de CGL Ergonomie. (418) 878-3746 9 janvier 2006 Ajustement de postes informatiques CGL Ergonomie est fière de vous informer qu’elle a mis sur pied un service rapide et efficace d’ajustement de poste informatique. En effet, en une heure notre ergonome effectue l’analyse et l’ajustement du poste de travail. Toutes les informations recueillies sont compilées sur une grille exclusive développée par CGL Ergonomie et une copie est laissée au client. N’hésitez pas à communiquer avec nous pour de plus amples informations! L’équipe de CGL Ergonomie. (418)878-374 6 1 janvier 2006 Une bonne Année 2006 Toute l’équipe de CGL Ergonomie vous souhaite une bonne année 2006. Que cette année soit remplie de santé (et de sécurité). Nous en profitons pour remercier tous nos clients et collaborateurs. L’équipe de CGL Ergonomie. 7 juin 2005 CGL Ergonomie déménage! CGL Ergonomie est fière de vous annoncer son déménagement dans de nouveaux locaux. Veuillez prendre note de notre nouvelle adresse se trouvant au 157 rue du Trèfle à Saint-Augustin, QC, G3A 1H9. De plus, CGL Ergonomie a un nouveau numéro de téléphone. Vous pouvez maintenant nous rejoindre au (418) 878-ERGO. L’équipe de CGL Ergonomie. 7 juin 2005 CGL Ergonomie de nouveau récompensée! Jeudi le 12 mai 2005, CGL Ergonomie s'est vue attribuer le Reconnaissance Innovation du Réseau META Québec, affilié à la Chambre de Commerce des Entrepreneurs, lors du Gala Reconnaissance qui s’est tenu à l’hotel Gouverneur. CGL Ergonomie &eacu te;tait également finaliste dans la catégorie Détermination. CGL Ergonomie a été sélectionnée par un jury sur la base d'un dossier de candidature. Encore une fois, CGL Ergonomie est fière de pouvoir vous offrir des services innovateurs en matière d'ergonomie. Communiquez avec nous pour une évaluation gratuite! L’équipe de CGL Ergonomie. 11 avril 2005 CGL Ergonomie remporte la Bourse Jeune Entreprise de la JCCQ! Jeudi le 7 avril 2005, CGL Ergonomie s'est vue attribuer la Bourse Jeune Entreprise de la Jeune Chambre de Commerce de Québec lors d'un cocktail dînatoire à l’Observatoire de Québec. La bourse consiste en un ensemble de biens et services professionnels d’une valeur de 25 000$ destinés à l’essor de l'entreprise. CGL Ergonomie a été sélectionnée par un jury sur la base d'un dossier de candidature et d'une entrevue. Plus que jamais, CGL Ergonomie est fière de pouvoir vous offrir les meilleurs services sur le marché en matière d'ergonom ie. Merci aux donateurs et aux organisateurs de cette merveilleuse bourse, L’équipe de CGL Ergonomie. 6 avril 2005 Lauréat Prix Innovation en santé et sécurité Toute l'équipe de CGL Ergonomie est fière d'annoncer que Les Abattoirs Z. Billette inc. a remporté le Prix Innovation en santé et sécurité dans la catégorie Grande Entreprise pour leur nouvelle table de désossage ergonomique. Vous pouvez consulter le site qui leur est dédié ici: Prix Innovation. La table de désossage est issue d’une étude ergonomique r éalisée par Martin Corbeil et a été conçue par Les Indutries Riopel, sous la supervision de M. Martin Gourde. Le Prix Innovation en santé et sécurité, décerné par la CSST, permet aux travailleur s et aux employeurs de faire connaître leurs initiatives visant à éliminer les dangers présents dans leur milieu de travail. Félicitations à tous les participants de ce projet, L’équipe de CGL Ergonomie. 8 mars 2005 Du nouveau à l'Association Canadienne d'Ergonomie L’ACE vient de mettre en ligne son nouveau site internet. Vous pouvez y accéder par l'entremise de notre section "Liens". Profitez-en pour mettre à jour votre signet, puisque leur adresse a changé. CGL Ergonomie tie nt d’ailleurs à féliciter un membre de son équipe, M. Martin Corbeil, qui accepté d’assurer la vice-présidence de la secti on Québec de l’ACE jusqu’e n 2007. Nous lui souhaitons un excellent mandat. Bonne navigation, L’équipe de CGL Ergonomie. 28 janvier 2005 Besoin d'un ergonome: Quand et lequel? Le choix d'un ergonome peut s'avérer une tâche ardue. Face à l'éventail de praticiens qui s'offre à vous, comment savoir lequel répondra exactement à vos besoins? Afin de vous éclairer dans votre démarche, nous vous présentons un texte de Fernande Lamonde qui vise à fournir des repères pour les futurs clients d'un ergonome. Il est disponible dans notre section "Téléchargement". CGL Ergonomie mise sur l'intégration des différentes approches en ergonomie pour vous offrir le meilleur service qui soit. Composez le (418) 802-1486 afin d'entrer en contact avec un de nos ergonomes. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe de CGL Ergonomie.< /span> 25 janvier 2005 Am&eacu te;nagement de bureau et analyses des tâches. Depuis 25 ans, le Conseil national de la recherche scientifique du Canada (CNRC:http://www.nrc-cnrc.gc.ca) effectue des études sur l'aménagement des aires de travail. Selon ce groupe de recherche, l'erreur la plus fréquente est d'aménager des espaces de travail sans tenir compte des tâches qui doivent y êtres accomplies. Nous vous invitons à lire un article paru dans Le Soleil qui traite de ce sujet. Il est disponible dans notre section "Téléchargements". Et heureusement pour vous, CGL Ergonomie est le chef de file dans l'analyse des tâches afin de planifier vos aménagement de bureaux. Composez le (418) 802-1486 pour enfin obtenir ce que vous recherchez dans l'aménagement de vos aires de travail: la rentabilité. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe de CGL Ergonomie. < td> 20 décembre 2004 Une bonne résolution pour l'année 2005! Inscrivez-vous dès maintenant à notre formation à ladémarche ergonomique conçue pour les entreprises qui désirent bénéficier d’une certaine autonomie en matière d’ergonomie ou qui désirent conscientiser leurs employés. Ce tte formation d'uned urée de 3 heures est offerte dans votre entreprise et peut accueillir jusqu'à 15 personnesdans le même groupe. Composez le (418) 802-1486 pourréserver votre place afin de commencer l'année du bon pied. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe de CGL Ergonomie. 16 décembre 2004 Joyeux Noël et Bonne Année ! Toute l'équipe de CGL Ergonomie tient à vous souhaiter ses meilleurs voeux en cette période du temps des Fêtes. Un merci particulier à tous nos clients et collaborateurs. Veuillez noter que nos bureaux demeuront fermés du 23 décembre au 3 janvier. Sincèrement, L ’équipe de CGL Ergonomie. 4 octobre 2004 La sant&eacut e; psychologique au travail La santé psychologique au travail est un enjeu de plus en plus important dans les entreprises. À ce sujet, l'IRSST a publié trois documents en collaboration avec l'université Laval ( www.ulaval.ca) et la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations( http://www.vrr.ulaval.ca/bd/regroupement/fiche/197.html). Le premier document décrit les problèmes de santé psychologique au travail et de leurs impacts sur les travailleurs, les entreprises et la société. Le second traite des causes menant à ces types de problèmes dans les milieux de travail et le dernier informe sur la prévention des problèmes reliés à la sant&ea cute; psychologique au travail. Nous vous invitons à vous les procurer dans notre section "Télécharg ements" Bonne lecture, L’équipe de CGL Ergonomie. 5 août 2004 Le code criminel et la santé-sécurité au travail. Saviez-vous que depuis le 31 mars 2004, le projet de loi C-45 a maintenant fo rce de loi ? Ainsi l’article 217.1 du Code Criminel (http://lois.justice.gc.ca/fr/C-46/index.html) stipule que : "217.1 Il incombe à quiconque dirige l’accomplissement d’un travail ou l’exécution d’une t&aci r c;che ou est habilité à le faire de prendre les mesures voulues pour éviter qu’il n’en résulte de blessure corporelle pour autrui. 2003, ch. 21, a rt. 3. " Voici donc un incitatif de plus pour prendre des actions concrètes en matièr es de santé-sécurité au travail. N’attendez p as qu’un accident se produise et entraî ne des poursuites judiciaires qui pourrai ent avoir de graves conséquences sur votre entreprise pour prendre en charge la sécurité de vos employés. De plus, le fait de démontrer une participation a ctive dans l’identification et l’élimination des facteurs de risques peut êtr e reconnu comme une preuve de diligence raisonnable. Tel que décrit par le Centre Canadien d’Hygiène et de Sécurité du Travail (http://www.cchst.ca/reponsessst/legisl/diligence .html ); pour faire preuve de diligence raisonnable, l’employeur doit mettre en vigueur un plan en vue de déterminer les dangers que peut présenter le milieu de travail et de prendre les mesures correctives qui s’imposent pour prévenir les accidents ou les blessures subis à cause de ces dangers. Vous pouvez aussi té lécharger dans notre section " Téléchargements ", un article paru à ce sujet dans " Le Soleil "le 2 août 2004. Bonne lecture, L’équipe de CGL Ergonomie. 29 Juillet 2004 Les TMS et votre entreprise Les troubles musculo-squelettiques (TMS) constituent une problématique importante pour les entreprises de tous secteurs. Nous avons d&eac ute;niché pour vou s trois documents parmi les archives de la CSST qui vous permettront d’en savoir plus à ce sujet. Nous vous invitons à vous les procurer dans notre section " Téléchargements". Bonne lecture, L’équipe de CGL Ergonomie. 18 Juillet 2004 CGL Ergonomie ouvre ses portes. Trois finissants en maîtrise à l’UQÀM en ergonomie ont décidé de s’associer pour fonder une entreprise de services de consultation en ergonomie : CGL Ergonomie Inc. L’entreprise est incorporée depuis décembre 2003, mais ouvre ses portes officiellement, après plusieurs mois de préparatifs, en juillet 2004. Installéeà Québec, CGL Ergonomie est fière de pouvoir mettre ses connaissances au profit des entreprises québécoises. Nous vous souhaitons bonne navigation sur notre site. Au plaisir de vous rencontrer, L’équipe de CGL Ergonomie.